UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

1. Prácticas, políticas y modelos de gestión de RRHH
2. El reto de la gestión de los recursos humanos
3. Modelo de Gestión de RRHH en España

UNIDAD DIDÁCTICA 2. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS

1. División del trabajo y funciones
2. - Planificación de objetivos y metas
3. - Análisis de necesidades
4. - Determinación de estructura organizativa necesaria
5. Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos
6. - Análisis del puesto de trabajo. Técnicas
7. - Descripción del puesto de trabajo
8. - Planificación de plantillas

UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

1. Detección de necesidades de contratación
2. - En la empresa privada: Formularios de Análisis y Descripción del Puesto de Trabajo y otras formas de detección
3. - En el ámbito de la Administración Pública: Oferta Pública de Empleo
4. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo
5. - Información relevante acerca del perfil del candidato
6. - Tipo de comunicación, en función del medio de publicación de la oferta
7. - Medios de comunicación más adecuados, dependiendo del puesto ofertado
8. Soporte documental e informático en el proceso de selección
9. - Solicitudes y currículos recibidos
10. Citación de los candidatos a las pruebas de selección
11. - En la empresa privada (para aplicación de pruebas técnicas y/o psicotécnicas y entrevistas)
12. - En la Administración pública (para presentación a los ejercicios de la oposición en los términos señalados en la convocatoria)
13. Soporte documental de las pruebas de selección
14. - Pruebas técnicas
15. - Test psicotécnico
16. - Dinámicas grupales
17. - Entrevistas
18. Documentación de los resultados de la selección
19. - Elaboración de informes de los candidatos
20. - Comunicación a la persona seleccionada
21. - Información al resto de los candidatos
22. - Aseguramiento de la confidencialidad de la documentación de los candidatos, aplicando la normativa vigente

UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1. La formación en el Plan Estratégico de la Empresa
2. Determinación de las necesidades de formación
3. - Implicación interdepartamental
4. - Previsión de recursos necesarios a corto, medio y largo plazo
5. - Valoración de la experiencia disponible
6. - Análisis de resultados del desempeño
7. El Proyecto de Formación en la empresa
8. - Planes
9. - Programas
10. - Acciones Formativas
11. Tipos de formación a impartir en la empresa
12. - Ingreso
13. - Perfeccionamiento
14. - Reciclaje
15. - Polivalencia
16. - Desarrollo directivo
17. - Complementaria
18. - Otros tipos
19. La oferta formativa para empresas y trabajadores
20. - Programas de formación de las Administraciones Públicas
21. - Sistemas de financiación, subvenciones y/o bonificaciones, aplicables a la formación
22. Gestión de la Formación
23. - La comunicación y coordinación en el proceso de formación.
24. - Infraestructura y recursos necesarios
25. - El control de costes de la Formación
26. - Resultados de la formación impartida. El informe
27. - Incorporación de datos de formación al sistema de gestión de recursos humanos
28. - Aseguramiento de la confidencialidad de los datos, respetando la normativa vigente.

UNIDAD DIDÁCTICA 5. TIPOS DE MODELOS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1. Modelo de gestión de RRHH orientados al control
2. Modelo de gestión de RRHH de Alto Compromiso
3. Modelo de gestión de RRHH de Alta Implicación
4. Modelo de gestión de RRHH de Alto Rendimiento
5. Modelo de gestión de RRHH Orientados a la Seguridad en el Trabajo
6. Modelo de gestión de RRHH Orientado al Cliente
7. Modelo de Werther y Davis
8. Modelo Dessier
9. Modelo de Milkovich y Boudreau
10. Modelo de Chiavenato
11. Modelo de Cascio
12. Modelo de Ivancevich
13. Modelo de Dolan, Schuler y Valle
14. Modelo de Gómez-Mejía, Balkin y Cardy
15. Modelo de Besseyre Des Horts

UNIDAD DIDÁCTICA 6. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO

1. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo
2. - Métodos de valoración de puestos de trabajo
3. - Sistemas de promoción de recursos humanos
4. Los recursos humanos como capital humano
5. - La capacidad
6. - El compromiso
7. - La acción
8. - El talento individual
9. La Gestión del Talento
10. - Sistemas de gestión del talento

UNIDAD DIDÁCTICA 7. EL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

1. La Administración Pública en España
2. Clases de personal al servicio de la Administración
3. - Personal funcionario de carrera
4. - Personal funcionario interino
5. - Personal laboral
6. - Personal eventual
7. - Personal no considerado público
8. Acceso a la Función Pública
9. - Sistemas de Acceso a la Función Pública
10. - Oferta de Empleo Público
11. - Órganos de selección
12. - Principios constitucionales en el Estatuto del Empleado Público

UNIDAD DIDÁCTICA 8. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. PERSONAL FUNCIONARIO

1. La Administración Pública en España
2. Administraciones públicas: personal
3. Personal al servicio de las Administración públicas
4. Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos

UNIDAD DIDÁCTICA 9. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. PERSONAL LABORAL

1. Composición y elementos del salario
2. - El Salario Mínimo Interprofesional. IPREM
3. - Las pagas extraordinarias
4. Modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo
5. - Movilidad Funcional
6. - Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
7. - Movilidad geográfica
8. La suspensión del contrato de trabajo
9. Extinción del contrato de trabajo
10. La Seguridad Social. Prestaciones en la Seguridad Social