MÓDULO 1. GESTIÓN DE PERSONAL. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS DE TRABAJO

1. UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
2. Introducción a la planificación de plantillas
3. Concepto de planificación de Recursos Humanos
4. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
5. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
6. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
7. Modelos de planificación de los Recursos Humanos
8. El caso especial de las Pymes
10. UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
11. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
12. El proceso de analizar los puestos de trabajo
13. El análisis de la información: Validez, Métodos y Valoración
15. UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
16. Introducción al reclutamiento y selección del personal
17. Reclutamiento: definición y entorno
18. Canales de reclutamiento
19. Tipos de candidaturas
20. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
21. Selección La entrevista laboral, tipos, preparación y actitud
22. Formas de solicitud de empleo
23. Así inflan el currículum los candidatos
25. UNIDAD DIDÁCTICA 4. FORMACIÓN EN LA EMPRESA
26. La formación como opción estratégica
27. El servicio de formación en la organización
28. La elaboración del plan de formación
29. La propuesta del plan de formación
30. Gestión del plan de formación
31. Proceso de gestión de acciones formativas
32. Evaluación del plan de formación
34. UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
35. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial
36. Competencias en el contexto laboral
37. ¿Cómo se adquieren las competencias?
38. Competencias, tipología y significado
40. UNIDAD DIDÁCTICA 6. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS
41. Gestión por competencias
42. Objetivos del proceso de gestión por competencias
43. Características de la gestión por competencias
44. Beneficios del modelo de gestión por competencias
45. Definición e implantación de un sistema de gestión por competencias
46. Políticas o estrategias de un sistema de gestión por competencias
47. Metacompetencias
48. Evaluación del desempeño por competencias y retribución
50. UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
51. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
52. Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos
54. UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
55. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
56. Contratos de trabajo de duración indefinida
57. Contratos de trabajo temporales
58. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
59. Contrato de formación en alternancia
61. UNIDAD DIDÁCTICA 9. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
62. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantías
63. Cotización a la Seguridad Social
64. Retención por IRPF
65. Relación de ejercicios resueltos: bases y tipos contingencias
67. UNIDAD DIDÁCTICA 10. EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES. FACTORES DE RIESGO
68. Conceptos básicos: trabajo y salud
69. Trabajo
70. Salud
71. Factores de Riesgo
72. Condiciones de Trabajo
73. Técnicas de Prevención y Técnicas de Protección
75. UNIDAD DIDÁCTICA 11. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO. LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES. OTRAS PATOLOGÍAS DERIVADAS DEL TRABAJO
76. Daños para la salud Accidente de trabajo y enfermedad profesional
77. Accidente de trabajo
78. Tipos de accidente
79. Regla de la proporción accidentes/incidentes
80. Repercusiones de los accidentes de trabajo
81. Enfermedad Profesional
83. UNIDAD DIDÁCTICA 12. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO PREVENTIVO: RUTINAS BÁSICAS
84. El Plan de Prevención
85. La Evaluación de Riesgos
86. Planificación de Riesgos o Planificación Actividad Preventiva
87. Vigilancia de la Salud
88. Información y Formación
89. Medidas de Emergencia
90. Memoria Anual
91. Auditorías

MÓDULO 2. NOMINAPLUS FLEX

1. UNIDAD DIDÁCTICA 1. ENTORNO DE TRABAJO
2. Acceso
3. Área de trabajo
4. Tablas generales
5. Municipios
6. Provincias
7. Comunidades Autónomas
8. Países
9. Vías Públicas
10. Actividades
11. Bancos
12. Delegaciones Hacienda
13. Administraciones Hacienda
15. UNIDAD DIDÁCTICA 2. EMPRESA
16. Fecha de Trabajo
17. Empresas
18. Asistente de configuración
19. Actualización de datos en trabajadores
20. Cuentas Bancarias
21. Centros de Trabajo
22. Salir
24. UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONVENIOS
25. Introducción
26. Datos Convenio
27. Categorías
28. Actualización de datos en empresas y trabajadores
29. Actualizar Tablas Salariales
30. Importar convenios
32. UNIDAD DIDÁCTICA 4. TRABAJADORES
33. Introducción
34. Datos de Trabajadores
35. Gestión de la asistencia
36. Avisos
37. Tablas generales
38. Calendario Oficial (BOE)
39. Tablas SS/Retenciones
40. Tablas IRPF
41. Cotizaciones sectoriales
42. Tabla RRHH
44. UNIDAD DIDÁCTICA 5. NÓMINAS
45. Introducción
46. Cálculo
47. Nóminas calculadas
48. Incidencias/ ERE
49. Incidencias masivas
50. Recibos de salario
51. Emisión comunicado de horas a tiempo parcial
52. Pagos de nóminas
53. Coste de empresa
54. Paso a contabilidad
55. Simulaciones
57. UNIDAD DIDÁCTICA 6. SEGUROS SOCIALES
58. Introducción

Partes

Parte afiliación hogar

Parte de accidente delt@

UNIDAD DIDÁCTICA 7. RETENCIONES

1. Cálculo de IRPF
2. Acumulados de Retenciones
3. Paso desde Nóminas
4. Importar IRPF Profesionales
5. Modelos oficiales de Hacienda

UNIDAD DIDÁCTICA 8. INFORMES

1. Introducción
2. Estadísticas e Informes
3. Informe de Plantilla Media
4. Altas y bajas de trabajadores en el periodo
5. Gráficos

UNIDAD DIDÁCTICA 9. UTILIDADES

1. Organización de Ficheros
2. Aviso de copias de seguridad
3. Proceso de actualización
4. Proceso de mejora
5. Restaurar valores originales
6. Agenda
7. Perfiles de Usuarios y Periféricos
8. Configuración Documentos
9. Conexiones
10. Agenda
11. Correo electrónico

UNIDAD DIDÁCTICA 10. COPIAS DE SEGURIDAD

1. Copias de Seguridad
2. Copiar
3. Recuperar