MÓDULO 1. MODELOS ACTUALES DE GESTIÓN DE PERSONAS

1. UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA GESTIÓN DE PERSONAS
2. Visión histórica de la gestión de personas
3. Los nuevos paradigmas conceptuales de la gestión de personas
4. Reconceptualización del trabajo humano Del Taylorismo a la competencia laboral
6. UNIDAD DIDÁCTICA 2. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
7. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial
8. Competencias en el contexto laboral
9. ¿Cómo se adquieren las competencias?
10. Competencias Tipología y significado
12. UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS
13. Gestión por competencias
14. Objetivos del proceso de gestión por competencias
15. Características de la gestión por competencias
16. Beneficios del modelo de gestión por competencias
17. Definición e implantación de un sistema de gestión por competencias
18. Políticas o estrategias de un sistema de gestión por competencias
19. Metacompetencias
20. Evaluación del desempeño por competencias y retribución
22. UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y GESTIÓN DEL TALENTO
23. La sociedad del conocimiento
24. La gestión del conocimiento
25. El talento como elemento de diferenciación
26. La gestión del talento
27. La detección del talento en la empresa
28. Atracción, desarrollo y retención del talento
29. Caso de estudio voluntario: la NASA y la gestión del conocimiento

MÓDULO 2. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS

1. UNIDAD DIDÁCTICA 1. LAS BASES DE LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA
2. Introducción a la estrategia empresarial
3. Pensamiento estratégico
4. Aspectos esenciales de la estrategia
5. Los tipos de estrategias
7. UNIDAD DIDÁCTICA 2. PROCESO DE PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
8. Visión, misión y valores empresariales
9. Esquema del proceso estratégico
10. Organización y niveles de planificación de la decisión estratégica
11. Las unidades estratégicas de negocio
13. UNIDAD DIDÁCTICA 3. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
14. Conceptualización
15. Perspectivas en la dirección estratégica de los recursos humanos
16. La relación entre la estrategia empresarial y la de recursos humanos
17. Modelos de gestión estratégica de RRHH
18. Proceso de RRHH
19. Barreras a la RRHH
21. UNIDAD DIDÁCTICA 4. ANÁLISIS DEL ENTORNO Y EL MERCADO LABORAL
22. Concepto y tipología del entorno de la empresa
23. Entorno competitivo y mercado laboral
24. Obtención de información sobre el entorno
26. UNIDAD DIDÁCTICA 5. DIAGNÓSTICO INTERNO DE LA EMPRESA
27. El perfil estratégico de la empresa
28. Análisis interno de los RRHH
29. Las ventaja competitiva basada en los RRHH
30. Matriz del BCG o de crecimiento-cuota de mercado
31. Matriz General-Electric McKinsey o de posición competitiva-atractivo del sector
32. Matriz ADL o de posición competitiva-madurez del sector
34. UNIDAD DIDÁCTICA 6. PLAN ESTRATÉGICO DE RRHH
35. Fijación de objetivos estratégicos de RRHH
36. Identificación de las estrategias de RRHH
37. Estrategias genéricas de la compañía y definición de estrategias de RRHH
38. Criterios y métodos de selección de estrategias de RRHH
39. Establecimiento y ejecución del plan estratégico de RRHH
40. El cuadro de mando de RRHH

MÓDULO 3. GESTIÓN DE PERSONAL. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS DE TRABAJO

1. UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
2. Introducción a la planificación de plantillas
3. Concepto de planificación de Recursos Humanos
4. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
5. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
6. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
7. Modelos de planificación de los Recursos Humanos
8. El caso especial de las Pymes
10. UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
11. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
12. El proceso de analizar los puestos de trabajo
13. El análisis de la información: Validez, Métodos y Valoración
15. UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
16. Introducción al reclutamiento y selección del personal
17. Reclutamiento: definición y entorno
18. Canales de reclutamiento
19. Tipos de candidaturas
20. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
21. Selección. La entrevista laboral, tipos, preparación y actitud
22. Formas de solicitud de empleo
23. Así inflan el currículum los candidatos
25. UNIDAD DIDÁCTICA 4. FORMACIÓN EN LA EMPRESA
26. La formación como opción estratégica
27. El servicio de formación en la organización
28. La elaboración del plan de formación
29. La propuesta del plan de formación
30. Gestión del plan de formación
31. Proceso de gestión de acciones formativas
32. Evaluación del plan de formación

MÓDULO 4. RECLUTAMIENTO DIGITAL

1. UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA SOCIEDAD 3.0
2. Filosofía Web 3.0 y su impacto en el mundo empresarial
3. Socialización de la Web
4. Adaptación del mundo empresarial a las Nuevas tecnologías
6. UNIDAD DIDÁCTICA 2. PORTALES DE EMPLEO
7. Introducció a los portales de empleo
8. Portales de empleo Generalistas: Infojobs, Infoempleo e Indeed
9. Portales de Primer Empleo: Primer Empleo, Student Job y Experteer
10. Portales por profesión o sector
11. Portales Internacionales
13. UNIDAD DIDÁCTICA 3. ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0 Y EMPLOYER BRANDING
14. El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo
15. Aspectos básicos para el Employer Branding
16. Atracción y retención de talento
17. Pilares para la atracción y retención de talento
18. Desarrollo del talento
19. Atracción y retención de talento en la era digital
20. Canal de empleo corporativo o Career Site
21. Casos prácticos reales de EB
23. UNIDAD DIDÁCTICA 4. INBOUND RECRUITMENT
24. Atracción
25. Conversión
26. Contratación
27. Fidelización
29. UNIDAD DIDÁCTICA 5. MOBILE RECRUITMENT
30. Conceptualización del reclutamiento móvil
31. Beneficios del mobile recruitment
32. Estrategias Mobile Hunting
33. Software de Reclutamiento y/o ATS (Applicant Tracking System)
34. Apps para la captación, selección y retención del talento
36. UNIDAD DIDÁCTICA 6. SOCIAL MEDIA RECRUITING
37. Redes sociales y búsqueda de empleo
38. Huella digital
39. E- Recruitment
40. Job Posting
41. Blogging

MÓDULO 5. SELECCIÓN DE PERSONAL

1. UNIDAD DIDÁCTICA 1. SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE LINKEDIN
2. Introducicón a LinkedIn Business
3. Perfil de empresa
4. LinkedIn Recruiter
5. Anuncios "Trabaja con nosotros" de LinkedIn
6. Talent Pipeline
7. Recruiter Mobile
8. Talent Insights e Inteligencia Artificial
10. UNIDAD DIDÁCTICA 2. SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE FACEBOOK
11. Introducción a Facebook Business
12. Página de empresas
13. Estratrategia de contenido
14. Grupos e interacción
15. Reputación Online
16. Publicar ofertas de empleo
17. Chatbots y atención al cliente
19. UNIDAD DIDÁCTICA 3. SELECCIÓN PERSONAL A TRAVÉS DE TWITTER
20. Introducción a Twitter Business
21. Perfil de empresa
22. Búsqueda del talento
23. Twitter Ads: ofertas de empleo
25. UNIDAD DIDÁCTICA 4. ASPECTOS LEGALES
26. Reglamento General de Protección de Datos (UE) y Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales
27. Consentimiento para el tratamiento de datos personales de posibles candidatos
28. Derechos de los candidatos en la protección de sus datos personales
29. Plazo de conservación de los datos personales
30. Destrucción de los datos personales en tratamiento
32. UNIDAD DIDÁCTICA 5. DERECHOS DIGITALES INHERENTES A LOS TRABAJADORES
33. Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral
34. Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral
35. Derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de video-vigilancia y de grabación de sonido en el lugar de trabajo
36. Derecho a la intimidad ante la utilización de sistemas de geolocalización en el ámbito laboral
37. Ejercicio resuelto: Geolocalización acorde con la AEPD
38. Derechos digitales en la negociación colectiva

MÓDULO 6. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

1. UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
2. Introducción
3. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
4. Normas Internacionales Laborales
5. Normas Comunitarias Laborales
6. La Constitución Española y el mundo laboral
7. Leyes laborales
8. Decretos legislativos laborales
9. Decretos leyes laborales
10. Los Reglamentos
11. Costumbre laboral
12. Condición más beneficiosa de origen contractual
13. Fuentes profesionales
15. UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS
16. El concepto de Convenio Colectivo
17. Clasificación de los Convenios Colectivos
18. Sujetos del Convenio Colectivo
19. Otros aspectos
20. Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio
22. UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
23. Introducción
24. Representación unitaria
25. Representación sindical
26. Las elecciones
28. UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO
29. La naturaleza del conflicto laboral
30. Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos
31. Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
32. Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
33. Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos
35. UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
36. El contrato de trabajo
37. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
38. Tiempo de trabajo
40. UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
41. Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
42. Contratos indefinidos
43. Contratos temporales
44. Contratos para personas con discapacidad
45. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
46. Otros tipos de contratos
47. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
48. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
49. ANEXO 1. BONIFICACIONES, REDUCCIONES Y CARACTERÍSTICAS ESPECIALES DE LOS CONTRATOS LABORALES
50. ANEXO 2. RELACIÓN DE CONTRATOS LABORALES
51. ANEXO 3. ÍNDICE DESCRIPTIVO DE LA NORMATIVA FUNDAMENTAL
52. La información al empleado
53. El expediente del trabajador
54. Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal
55. Procedimientos de seguridad y control de asistencia

MÓDULO 7. DISEÑO DE POLÍTICAS DE RETRIBUCIÓN

1. UNIDAD DIDÁCTICA 1. RETRIBUCIÓN Y CONTRATACIÓN
2. La nueva faceta de la retribución
3. Definición de retribución y compensación: la retribución como modelo de compensación
4. Importancia del departamento de RR.HH
6. UNIDAD DIDÁCTICA 2. POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN
7. Concepto y objetivos de las políticas retributivas
8. Análisis del sistema de retribución actual
9. Elementos del paquete retributivo
10. Importancia del Convenio Colectivo en las políticas de retribución
11. Beneficios de las políticas retributivas: modelo de compensación total
13. UNIDAD DIDÁCTICA 3. DISEÑO DE POLÍTICAS DE RETRIBUCIÓN
14. Aspectos a tener en cuenta en el diseño de políticas retributivas y de compensación
15. Análisis y descripción de los puestos de trabajo de la organización
16. Definición de la estructura salarial
18. UNIDAD DIDÁCTICA 4. MODELOS DE POLÍTICAS RETRIBUTIVAS
19. Los modelos de elección de la política retributiva: Interés, utilidad y satisfacción
20. Modelo de menú a la carta
21. Retribución variable por objetivos
22. Ejemplo práctico sobre la política de retribución de una empresa

MÓDULO 8. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

1. UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
2. El trabajo y la salud: los riesgos profesionales Factores de Riesgo Conceptos fundamentales
3. Daños para la salud Accidente de trabajo y enfermedad profesional
4. Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud La calidad
6. UNIDAD DIDÁCTICA 2. RIESGOS GENERALES
7. Introducción
8. Riesgos ligados a las condiciones de seguridad
9. Riesgos ligados al medio-ambiente de trabajo
10. Riesgos Ergonómicos
12. UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO PREVENTIVO. ?RUTINAS BÁSICAS?
13. Organización del Trabajo Preventivo \"Rutinas Básicas\"
14. Modalidades de gestión de la prevención
16. UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL ESTRÉS LABORAL
17. Introducción
18. Concepto y modelos teóricos del estrés laboral
19. Desarrollo del estrés laboral
20. Tipos de estrés laboral
21. Causas del estrés laboral
22. Síntomas del estrés laboral
23. Consecuencias del estrés laboral
25. UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL BURNOUT
26. ¿Qué es el Burnout?
27. Tipos de Burnout
28. Fases del Burnout
29. Causas del Burnout
30. Síntomas del Burnout
31. Consecuencias del Burnout
32. Relaciones entre Estrés y Burnout
34. UNIDAD DIDÁCTICA 6. PREVENCIÓN Y MANEJO DEL ESTRÉS LABORAL
35. Medidas de prevención e intervención
36. Técnicas para la prevención del estrés
37. Intervención en situaciones de crisis

MÓDULO 9. PROYECTO FIN DE MÁSTER