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Curso Superior en Selección y Contratación de Personal

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Sobre este curso

Este CURSO ONLINE de Reclutamiento y Selección de Personal está dirigido a todas aquellas personas interesadas en el ámbito de Administración y Gestión Empresarial y más concretamente en el sector administración y auditoría y quieran especializa...

Titulación universitaria

300 h

Online

12 ECTS (Créditos)

Facultad De Recursos Humanos

Reclutamiento Y Selección De Personal

Titulación de Curso Superior en Selección y Contratación de Personal

Titulación Universitaria de Curso Superior en Selección y Contratación de Personal con 300 horas y 12 créditos ECTS por la Universidad Católica de Murcia

Vídeo de universitarios opinando sobre la Universidad Católica San Antonio de Murcia

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Objetivos

Adquirir conocimiento que permita la aplicación de las principales técnicas para el reclutamiento y selección de personal.

Adquirir conocimientos y aplicar las técnicas para el reclutamiento y selección de personal, nuevas herramientas on-line, normativa laboral y de prevención de riesgos laborales y modalidades de contratación.

Contenido

MÓDULO 1. FUNDAMENTOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL RECLUTAMIENTO.
Concepto y principios del reclutamiento.
Métodos y técnicas de reclutamiento de candidatos.
Medios de difusión del reclutamiento.
El reclutamiento interno y externo.
Tendencias actuales en el reclutamiento.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA SELECCIÓN.
Concepto y principios de la selección de personal.
Fases del proceso de selección.
Técnicas de Selección. La selección por competencias.
- Selección por competencias.
- La técnica del assestment centers.
- La entrevista focalizada.
Ejemplos prácticos del proceso de selección de personal.
Evaluación y control de resultados.

MÓDULO 2. TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN.
El reclutamiento y su proceso
Herramientas de selección
- Introducción
- Preparación de las pruebas
- Tipos de pruebas: assesment center, dinámicas de grupo, test psicotécnicos,
- El informe de resultados
- La acogida en el puesto de trabajo
- Evaluación de la selección
La entrevista de trabajo
- Introducción
- Tipos de entrevista
- Entrevista por competencias
- Claves para realizar una entrevista eficaz
- Verificación de datos
- Seguimiento y cierre del proceso de selección
UNIDAD DIDÁCTICA 2. SELECCIÓN EN LA RED.
La comunicación en Internet
- La comunicación y las herramientas de intercambio de información
- Acceso y uso de redes sociales
Selección y Reclutamiento 2.0
- El proceso de reclutamiento y selección
- Reclutamiento y selección 2.0
- Aspectos legales y de seguridad en selección 2.0
Uso y aplicación de práctica de recursos 2.0 en la selección de personal
- Portales de empleo
- Recursos web para la selección 2.0
- Planes de reclutamiento 2.0
UNIDAD DIDÁCTICA 3. DERECHO LABORAL
Introducción al derecho laboral.
- Normas del derecho laboral
- El estatuto de los trabajadores
- El convenio colectivo
- Conclusiones
La relación laboral.
- Los contratos de trabajo
- Modalidades de contratación
- Jornada y horario laboral: Tiempo de descanso, vacaciones y permisos retribuidos
- Modificación de las condiciones de trabajo
- Suspensión y extinción del contrato de trabajo
- Incentivos a la contratación
- Contratación de personal extranjero
- Contratación de personas con discapacidad
- Cumplimiento de la LOPD
- Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Servicio Contrat@
- Conclusiones
Negociación colectiva y convenios colectivos.
- Representación y participación de los trabajadores en la empresa.
- Libertad sindical. Huelga y conflictos colectivos. Actuación de la empresa ante los conflictos colectivos.
- Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
- Planes de igualdad y negociación colectiva
- Conclusiones
UNIDAD DIDÁCTICA 4. NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES
El Salario
- La retribución del trabajo: el salario.
- Estructura salarial: salario base, complementos salariales y extrasalariales.
- Cotización.
- Las retenciones a cuenta del IRPF.
- Deducciones.
- La confección de la nómina a través de una aplicación informática.
7 Tesorería general de la Seguridad Social. Sistema Red.
La Seguridad Social
- La inscripción de la empresa en la seguridad social.
- Afiliación, alta y baja de los trabajadores.
- Organismos de la seguridad social.
- Regímenes de la Seguridad.
- Cobertura de la Seguridad Social.

Metodología

Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. Además recibirá los materiales didácticos que incluye el curso para poder consultarlos en cualquier momento y conservarlos una vez finalizado el mismo.La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

Para qué te prepara

Este CURSO ONLINE de Reclutamiento y Selección de Personal le prepara para adquirir unos conocimientos específicos dentro del área de Administración y Gestión Empresarial desarrollando en el alumnado unas capacidades para desenvolverse profesionalmente en el sector de administración y auditoría y más concretamente en Reclutamiento y Selección de Personal . Además con la realización de este curso el alumno estará preparado para: Comprender la relevancia que tiene la captación y selección de talento dentro de los departamentos de recursos humanos de las organizaciones; Profundizar sobre la vinculación del reclutamiento y la evaluación de las personas con la estrategia y los resultados de una compañía; Conocer que entendemos por reclutamiento o captación del talento; Indagar sobre las diferentes fases dentro del proceso de reclutamiento; Saber cuáles son las diferentes fuentes para captar el talento y evaluarlas; Comprender que significa el reclutamiento 2.0 y como se realiza; Conocer los procesos y fases de la evaluación y selección de personal y comprender su relevancia en la estrategia de Recursos Humanos; Ampliar conocimientos sobre las diferentes técnicas y vías para evaluar y presentar una candidatura; Valorar los aspectos a tener en cuenta tanto por parte del entrevistador como del entrevistado; Comprender que entendemos por competencia, un perfil de competencias para un puesto y el diccionario de competencias en una empresa; Conocer cuáles son las ventajas de seleccionar por competencias; Profundizar sobre el enfoque de evaluación y selección por competencias o incidentes críticos; Comprender qué es la selección por valores y qué aporta a nuestra organización; Saber qué preguntas realizar y cómo enfocar una entrevista cuando estamos evaluando y seleccionando por valores; Entender cómo ha influido la transformación digital en el reclutamiento y la selección de personal; Saber las ventajas que tiene aplicar el Big Data a los recursos humanos; Conocer cuáles son las tendencias y retos en evaluación y selección de personal; y Tomar conciencia de la necesidad como profesionales de recursos humanos, de adaptarnos y ser flexibles a los cambios en el mercado laboral y la sociedad.