MÓDULO 1. DERECHO DEL TRABAJO, CONTRATACIÓN, NÓMINAS Y PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

1. UNIDAD DIDÁCTICA 1. SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
2. Introducción. El Sistema de Seguridad Social
3. Regímenes de la Seguridad Social
4. Régimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas
6. UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
7. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía
8. Cotización a la Seguridad Social
9. Retención por IRPF
10. Relación de ejercicios resueltos: Bases y tipos de contingencias
12. UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
13. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
14. Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos
16. UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
17. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
18. Contratos de trabajo de duración indefinida
19. Contratos de trabajo temporales
20. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
21. Contrato de formación en alternancia
23. UNIDAD DIDÁCTICA 5. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO
24. Modificaciones de las condiciones del Contrato de trabajo
25. La suspensión del contrato de trabajo: determinación, causas y efectos
26. Extinción del contrato de trabajo: formas y causas
27. Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERES)
28. Los Expedientes temporales de regulación de empleo (ETES). Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización en el empleo
30. UNIDAD DIDÁCTICA 6. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
31. Nociones generales: prestaciones económicas y asistenciales
32. Incapacidad Temporal
33. Riesgo durante el embarazo, Nacimiento y cuidado de menor, Corresponsabilidad en el cuidado del lactante y lactancia
34. Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
36. UNIDAD DIDÁCTICA 7. INCAPACIDAD PERMANENTE
37. Incapacidad Permanente: contextualización y trámites
38. Incapacidad Permanente para la profesión habitual
39. Incapacidad Permanente total para la profesión habitual
40. Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo
41. Gran invalidez
42. Prestación no contributiva de invalidez
44. UNIDAD DIDÁCTICA 8. JUBILACIÓN
45. Jubilación
46. Pensión contributiva de jubilación: régimen general y cuantía
47. Supuestos especiales de jubilación
48. Incompatibilidad en la percepción de la pensión. Efectos
49. Pensión de jubilación no contributiva
51. UNIDAD DIDÁCTICA 9. MUERTE Y SUPERVIVENCIA
52. Muerte y Supervivencia
53. Clases de prestaciones: conceptualización
54. Auxilio por defunción: Beneficiarios y cuantía
55. Pensión vitalicia de viudedad: Beneficiarios, cuantía y extinción
56. Prestación temporal de viudedad
57. Pensión de orfandad: Beneficiarios, cuantía, compatibilidades y extinción
58. Pensión vitalicia o subsidio temporal a favor de familiares
60. UNIDAD DIDÁCTICA 10. PROTECCIÓN POR DESEMPLEO
61. Desempleo
62. Gestión y pago de las prestaciones
63. Obligaciones del empresario y del trabajador
64. Modalidades de pago único de la prestación por desempleo
65. Renta activa de inserción (RAI)
66. Ingreso Mínimo Vital

MÓDULO 2. NEGOCIACIÓN COLECTIVA

1. UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
2. La Negociación Colectiva
3. El Convenio Colectivo
4. Clasificación de los Convenios Colectivos
5. Sujetos del Convenio Colectivo
6. Otros aspectos en el Convenio Colectivo: contenido, elaboración y obligatoriedad
7. Descuelgue Salarial: modificaciones de las condiciones establecidas en el Convenio
8. Concurrencia de convenios colectivos
10. UNIDAD DIDÁCTICA 2. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
11. La representación de los trabajadores
12. Representación unitaria: Los Comités de Empresa y los Delegados de Personal
13. Representación sindical: Secciones sindicales y Delegados sindicales
14. Representación del personal funcionario y negociación colectiva
16. UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL CONFLICTO LABORAL
17. Naturaleza del conflicto laboral
18. Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos
19. Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
20. Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
21. Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos
23. UNIDAD DIDÁCTICA 4. REGCON: REGISTRO Y DEPÓSITO DE CONVENIOS COLECTIVOS
24. Aproximación a REGCON: registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo
25. Requisitos técnicos para utilizar REGCON
26. Acceso a la aplicación informática del REGCON
27. Página de Inicio de la aplicación REGCON (CCAA): Acceso según el ámbito territorial del Convenio o acuerdo colectivo
28. Documentos a presentar para la Inscripción
29. Control administrativo de la Inscripción (legalidad y documental)
30. Acuerdos de inaplicación de convenios

MÓDULO 3. PROCEDIMIENTO LABORAL

1. UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL DERECHO PROCESAL LABORAL
2. Aproximación al procedimiento laboral
3. Jurisdicción y competencia del Orden Jurisdiccional Social
4. Prejudicialidad
6. UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL
7. Jurisdicción Social: Nociones Generales
8. Principios del proceso laboral
9. Normativa reguladora del orden jurisdiccional social
10. Organización del Orden Jurisdiccional Social
12. UNIDAD DIDÁCTICA 3. LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL
13. Las partes en el proceso
14. Capacidad procesal y de obrar de las partes en el proceso laboral
15. Legitimación procesal Legitimación activa y pasiva
16. Representación y postulación procesal
17. Sucesión procesal
18. El beneficio de la justicia gratuita
20. UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL PROCESO LABORAL ORDINARIO O COMÚN
21. Ideas generales sobre el proceso común
22. Actuaciones previas en el proceso ordinario
23. La demanda
24. La Fase intermedia en el proceso laboral ordinario
25. Acto del Juicio
26. La Sentencia
28. UNIDAD DIDÁCTICA 5. MODALIDADES PROCESALES Y PROCESOS ESPECIALES
29. Aproximación a las modalidades procesales
30. Los procesos por despido
31. Procesos de carácter colectivo
32. Libertad sindical y demás derechos fundamentales
33. Procesos de oficio
34. Procesos en materia de seguridad social
35. Otros
37. UNIDAD DIDÁCTICA 6. MEDIOS DE IMPUGNACIÓN
38. Los recursos y su función constitucional
39. Clases de recursos administrativos
40. Recursos de reposición y súplica
41. Recurso de Queja
42. Recurso de suplicación
43. Recurso de casación
44. Recurso para unificación de la doctrina
45. Otros recursos: recursos contra sentencias firmes
46. El Procedimiento de presentación de recursos: forma, plazos y destinatarios
48. UNIDAD DIDÁCTICA 7. EL PROCESO DE EJECUCIÓN
49. El Proceso de Ejecución: Consideraciones generales
50. Ejecución laboral ordinaria
51. Ejecuciones especiales
52. Ejecución provisional
54. UNIDAD DIDÁCTICA 8. EL PROCESO CAUTELAR
55. Procedimiento concursal
56. Pretensiones sociales en el concurso
58. UNIDAD DIDÁCTICA 9. EJERCICIO RESUELTO. CONCILIACIÓN PREVIA
59. Desarrollo papeleta de conciliación previa
61. UNIDAD DIDÁCTICA 10. EJERCICIO RESUELTO. INTERPOSICIÓN DE DEMANDA
62. Elaboración de demanda genérica
64. UNIDAD DIDÁCTICA 11. EJERCICIO RESUELTO. ANUNCIO DE INTERPOSICIÓN DE RECURSO DE SÚPLICA
65. Elaboración de anuncio recurso de súplica
67. UNIDAD DIDÁCTICA 12. EJERCICIO RESUELTO. INTERPOSICIÓN DE RECURSO DE SÚPLICA
68. Elaboración de recurso de súplica
70. UNIDAD DIDÁCTICA 13. EJERCICIO RESUELTO. ANUNCIO DE INTERPOSICIÓN DE RECURSO DE CASACIÓN
71. Elaboración de anuncio de interposición de recurso de casación
73. UNIDAD DIDÁCTICA 14. EJERCICIO RESUELTO. SOLICITUD DE EJECUCIÓN DE SENTENCIA
74. Elaboración de solicitud de ejecución de sentencia por incumplimiento de readmisión

MÓDULO 4. MODELOS DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

1. UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
2. Prácticas, políticas y modelos de gestión de RRHH
3. El reto de la gestión de los recursos humanos
5. UNIDAD DIDÁCTICA 2. TIPOS DE MODELOS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
6. Modelo de gestión de RRHH orientados al control
7. Modelo de gestión de RRHH de Alto Compromiso
8. Modelo de gestión de RRHH de Alta Implicación
9. Modelo de gestión de RRHH de Alto Rendimiento
10. Modelo de gestión de RRHH Orientados a la Seguridad en el trabajo
11. Modelo de gestión de RRHH Orientado al Cliente
13. UNIDAD DIDÁCTICA 3. MODELOS TRADICIONALES DE GESTIÓN DE RRHH
14. Modelo de Werther y Davis
15. Modelo Dessier
16. Modelo de Milkovich y Boudreau
17. Modelo de Chiavenato
18. Modelo de Cascio
19. Modelo de IvancevicH
20. Modelo de Dolan, Schuler y Valle
21. Modelo de Gómez-Mejía, Balkin y Cardy
22. Modelo de Besseyre Des Horts
23. Competencia laboral: Aproximación al concepto y modelos
25. UNIDAD DIDÁCTICA 4. NUEVAS PROPUESTAS EN LOS MODELOS DE GESTIÓN DE RRHH
26. Modelo de Gestión de RRHH basado en la utilización del conocimiento intensivo en equipos de trabajo
27. Prácticas de RRHH orientadas al servicio electrónico (e-servicio)
28. Modelo de Gestión de RRHH en España
30. UNIDAD DIDÁCTICA 5. MODELOS DE GESTIÓN DE RRHH Y RENDIMIENTO Y LA GESTIÓN POR VALORES
31. Teorías explicativas de la relación entre modelos de gestión de recursos humanos y rendimiento.
32. Los valores en la empresa: Dirección por valores
33. Gestión por valores: valores económicos, emocionales y éticos
34. Objetivos de gestión por valores: cultura de empresa

MÓDULO 5. GESTIÓN DE PERSONAL. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS DE TRABAJO

1. UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
2. Introducción a la planificación de plantillas
3. Concepto de planificación de Recursos Humanos
4. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
5. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
6. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
7. Modelos de planificación de los Recursos Humanos
8. El caso especial de las Pymes
10. UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
11. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
12. El proceso de analizar los puestos de trabajo
13. El análisis de la información: Validez, Métodos y Valoración
15. UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
16. Introducción al reclutamiento y selección del personal
17. Reclutamiento: definición y entorno
18. Canales de reclutamiento
19. Tipos de candidaturas
20. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
21. Selección. La entrevista laboral, tipos, preparación y actitud
22. Formas de solicitud de empleo
23. Así inflan el currículum los candidatos
25. UNIDAD DIDÁCTICA 4. FORMACIÓN EN LA EMPRESA
26. La formación como opción estratégica
27. El servicio de formación en la organización
28. La elaboración del plan de formación
29. La propuesta del plan de formación
30. Gestión del plan de formación
31. Proceso de gestión de acciones formativas
32. Evaluación del plan de formación

MÓDULO 6. MODELOS DE INNOVACIÓN EN RECURSOS HUMANOS

1. UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA SOCIEDAD 3.0
2. Filosofía Web 3.0 y su impacto en el mundo empresarial
3. Socialización de la Web
4. Adaptación del mundo empresarial a las Nuevas tecnologías
6. UNIDAD DIDÁCTICA 2. BÚSQUEDA DE TRABAJO Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL: IMPORTANCIA DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS
7. Nuevas formas de acceso al mercado de trabajo
8. Employer Branding o Marca de Empleador
9. Automatización de procesos de selección
10. Inteligencia Artificial en la selección del personal
12. UNIDAD DIDÁCTICA 3. COMUNICACIÓN VIRTUAL: MODELO FORMATIVO Y COMUNICATIVO
13. Formación empresarial en Nuevas Tecnologías
14. Redes Sociales Corporativas
15. Pataformas de aprendizaje en línea
16. El Empleado Cliente: Marketing Interno
18. UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y GESTIÓN DEL TALENTO
19. Las TIC y la sociedad del conocimiento
20. Integración del conocimiento en la actividad empresarial
21. Diversidad e inclusión
22. El talento como prioridad estratégica
23. Gestión efectiva y desempeño del talento
24. Contextualizar y adaptar el talento a la organización
25. El talento: atraer, desarrollar y retener
26. Ejemplo Práctico: la NASA y la gestión del conocimiento
28. UNIDAD DIDÁCTICA 5. GESTIÓN DE LA INNOVACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN
29. Innovación y talento en la organización
30. Factores clave para innovar
31. Organización innovadora y en constante evolución: Gestión de la innovación
32. Principios básicos para la innovación
33. Creación de culturas de empresa innovadoras
34. Co-creación con los empleados
35. Open innovaton
36. Ejemplo Práctico: La innovación según Steve Jobs
37. Ejemplo Práctico: Helvex: el cambio continuo
39. UNIDAD DIDÁCTICA 6. MOTIVACIÓN Y GESTIÓN DE EQUIPOS: FORMAS DE TRABAJO COLABORATIVO, MOTIVACIÓN Y LIDERAZGO
40. El trabajo colaborativo: sumar como equipo
41. Gestión del cambio
42. Metodologías ágiles en la gestión de proyectos
43. Gestión eficiente del equipo humano: talento individual + talento organizacional
44. Programas de bienestar y desarrollo profesional
45. El Departamento de RRHH como motivador del equipo
46. El Departamento de RRHH como líder del equipo
47. Reconocimiento y recompensas
48. Desarrollo de líderes
50. UNIDAD DIDÁCTICA 7. RETOS EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
51. Wellbeing: el bienestar en el trabajo y prevención del absentismo laboral
52. La productividad 2.0: ideas básicas
53. El empowerment o empoderamiento: fortalecer la empresa a nivel relacional y psicológico
54. La Empresa en un contexto social: ética empresarial y responsabilidad social corporativa
55. La consultoría de Recursos Humanos y el clima organizacional
56. Diseño de estrategias: Desing thinking en RRHH
58. UNIDAD DIDÁCTICA 8. APLICACIONES PARA EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
59. Software para el departamento de Recursos Humanos
60. Programas por funcionalidades
61. Nuevas tecnologías en los Recursos Humanos
62. Analítica de datos para la toma de decisiones
63. El teletrabajo

MÓDULO 7. GESTIÓN DEL TALENTO

1. UNIDAD DIDÁCTICA 1. IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO EN LOS RECURSOS HUMANOS
2. La importancia de la Gestión del Talento en los Recursos Humanos
3. La tercera Revolución del Conocimiento
4. ¿Cómo Gestionar el Talento?
6. UNIDAD DIDÁCTICA 2. PROCESO DE SELECCIÓN CURRICULAR A TRAVÉS DE LAS REDES Y PORTALES DE EMPLEO
7. La importancia de una buena selección para las Organizaciones
8. Búsqueda de Talento a través de las Redes Sociales
10. UNIDAD DIDÁCTICA 3. PRUEBAS DE SELECCIÓN Y ASSESSMENT CENTER
11. El proceso de Selección
12. Assessment Center o Centros de Evaluación
14. UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN CONDUCTUAL ESTRUCTURADA
15. La Entrevista Conductual Estructurada
16. Variables que influyen en la toma de decisión de la contratación de personas
17. Elementos de la Entrevista Conductual Estructurada
18. El Proceso de Entrevistar
20. UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL EMPLOYER BRANDING COMO FILOSOFÍA DE GESTIÓN
21. La importancia del Branding
22. La Creación de una Marca
23. ¿Cuál es el valor de tu marca?
24. La propuesta de valor del empleador
26. UNIDAD DIDÁCTICA 6. IMPORTANCIA DE LA MARCA COMO EMPLEADOR
27. Introducción
28. El atractivo organizacional
29. Desarrollo de la marca como empleador
31. UNIDAD DIDÁCTICA 7. LA METODOLOGÍA DEL EMPLOYER BRANDING
32. Aspectos básicos para el Employer Branding
34. UNIDAD DIDÁCTICA 8. ATRAER Y RETENER TALENTO A TRAVÉS DEL EMPLOYER BRANDING
35. Atracción y retención de talento
36. Pilares para la atracción y retención de talento
37. Atracción y retención de talento en la era digital
39. UNIDAD DIDÁCTICA 9. CASOS PRÁCTICOS/REALES DE EMPLOYER BRANDING
40. Introducción

MÓDULO 8. SELECCIÓN, TALENTO Y FORMACIÓN DE PERSONAS

1. UNIDAD DIDÁCTICA 1. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
2. La importancia del profesiograma
3. El proceso de reclutamiento
4. Canales de reclutamiento
5. Tipos de reclutamiento
6. El proceso de selección
7. Test de selección
8. La entrevista laboral
9. Entrevistas estructuradas
10. Dinámicas de Grupo
11. Plan de acogida
13. UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0
14. El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo
15. La estrategia del Employer Branding
17. UNIDAD DIDÁCTICA 3. TÉCNICAS DE E-LEARNING PARA APOYAR LA FORMACIÓN
18. Introducción
19. Internet va a incidir decisivamente en la forma de enseñar y aprender
20. Marco teórico
21. Ventajas del e-learning en la empresa
23. UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y GESTIÓN DEL TALENTO
24. La sociedad del conocimiento
25. La gestión del conocimiento
26. El talento como elemento de diferenciación
27. La gestión del talento
28. La detección del talento en la empresa
29. Atracción, desarrollo y retención del talento
30. Caso de estudio voluntario: la NASA y la gestión del conocimiento
32. UNIDAD DIDÁCTICA 5. SISTEMAS DE FORMACIÓN
33. La formación como opción estratégica
34. Diagnóstico de las necesidades de formación
35. La elaboración del plan de formación
36. Diseño y gestión de las acciones formativas
37. Financiación de la formación continua
39. UNIDAD DIDÁCTICA 6. FINANCIACIÓN Y BONIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN
40. Financiación de la formación bonificada
41. Formación continua con base en las empresas

MÓDULO 9. DESARROLLO DE COMPETENCIAS Y MOTIVACIÓN

1. UNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ACTUALES EN LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS
2. Visión histórica de la gestión de personas
3. Los nuevos paradigmas conceptuales de la gestión de personas
4. Reconceptualización del trabajo humano Del Taylorismo a la competencia laboral
6. UNIDAD DIDÁCTICA 2. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
7. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial
8. Competencias en el contexto laboral
9. ¿Cómo se adquieren las competencias?
10. Competencias Tipología y significado
12. UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS
13. Gestión por competencias
14. Objetivos del proceso de gestión por competencias
15. Características de la gestión por competencias
16. Beneficios del modelo de gestión por competencias
17. Definición e implantación de un sistema de gestión por competencias
18. Políticas o estrategias de un sistema de gestión por competencias
19. Metacompetencias
21. UNIDAD DIDÁCTICA 4. POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN
22. Importancia de la política retributiva
23. Objetivos del sistema retributivo
24. Elementos del paquete retributivo
25. Factores que afectan al diseño de la estrategia de retribuciones
26. Evaluación del desempeño por competencias y retribución
28. UNIDAD DIDÁCTICA 5. COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA
29. Importancia de la comunicación en la empresa
30. Comunicación interna
31. Herramientas de comunicación
32. Plan de comunicación interna
33. La comunicación externa
34. Cultura empresarial o corporativa
35. Clima laboral
37. UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA
38. Teorías de la Motivación
39. Tipos de motivación y estándares de eficacia
41. UNIDAD DIDÁCTICA 7. EL ESTRÉS LABORAL
42. Introducción
43. Concepto y modelos teóricos del estrés laboral
44. Desarrollo del estrés laboral
45. Tipos de estrés laboral
46. Causas del estrés laboral
47. Síntomas del estrés laboral
48. Consecuencias del estrés laboral
50. UNIDAD DIDÁCTICA 8. EL BURNOUT
51. ¿Qué es el Burnout?
52. Tipos de Burnout
53. Fases del Burnout
54. Causas del Burnout
55. Síntomas del Burnout
56. Consecuencias del Burnout
57. Relaciones entre Estrés y Burnout
59. UNIDAD DIDÁCTICA 9. PREVENCIÓN Y MANEJO DEL ESTRÉS LABORAL
60. Medidas de prevención e intervención
61. Técnicas para la prevención del estrés
62. Intervención en situaciones de crisis
64. UNIDAD DIDÁCTICA 10. APLICACIÓN DE LAS COMPETENCIAS PARA EL TALENTO
65. Las competencias en la gestión del talento
66. Diferenciación de competencias para el talento
67. Aplicaciones del modelo de competencias
68. Competencias y generación de valor
69. Detección de necesidades de capacitación y desarrollo del recurso humano por competencias
70. El área de talento humano

MÓDULO 10. AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS

1. UNIDAD DIDÁCTICA 1. APROXIMACIÓN A LA AUDITORÍA
2. Concepto de auditoría
3. Concepto de Recursos Humanos
4. Concepto de auditoría de Recursos Humanos y su ámbito
5. El auditor
6. Beneficios de la Auditoría de Recursos Humanos
8. UNIDAD DIDÁCTICA 2. TIPOS Y TÉCNICAS DE AUDITORÍA
9. Clasificación de los diferentes tipos de auditoría
10. Técnicas y pruebas de auditoría
11. Ratios en auditoría y cómo usarlos
12. Papeles de trabajo
14. UNIDAD DIDÁCTICA 3. AUDITORÍA DE LA ESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOS
15. Introducción y objetivos de la auditoría estratégica de RRHH
16. Análisis interno
17. Análisis externo
18. Evaluación de la estrategia y ajuste estratégico
20. UNIDAD DIDÁCTICA 4. AUDITORÍA DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
21. Objetivos de la auditoría de la gestión
22. Auditoría del reclutamiento
23. Auditoría de la selección
24. Auditoría de la formación
25. Programas de trabajo
27. UNIDAD DIDÁCTICA 5. AUDITORÍA DE LAS OPERACIONES
28. Introducción a la auditoría de operaciones
29. Análisis y mejora de las operaciones
30. Aprendizaje continuo, experiencia y reingeniería de procesos
31. Herramientas específicas útiles
33. UNIDAD DIDÁCTICA 6. AUDITORÍA DE CUMPLIMIENTO LEGAL Y DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
34. Objetivos de la auditoría de cumplimiento legal y de responsabilidad social
35. Obligaciones e incumplimientos en el orden social
36. Auditoría de prevención de riesgos laborales
37. Importancia del objetivo de responsabilidad social empresarial
39. UNIDAD DIDÁCTICA 7. INFORMES DE AUDITORÍA
40. El informe de auditoría
41. Elementos que componen el informe
42. Tipos de informes
43. Recomendaciones

MÓDULO 11. GESTIÓN LABORAL A TRAVÉS DE CONTRAT@, DELTA@ Y SISTEMA RED

1. UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LOS CERTIFICADOS DIGITALES
2. Cuestiones previas sobre Certificados Digitales
3. Obtención del certificado emitido por la Autoridad de Certificación de la Seguridad Social
4. Obtención del certificado clase 2CA
5. Obtención del DNI electrónico
7. UNIDAD DIDÁCTICA 2. SISTEMA CONTRAT@
8. Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@
9. Comunicación de la contratación
10. Corrección de datos
11. Incluir contrato de oficina de empleo
12. Comunicación de la copia básica
13. Seguimiento de las comunicaciones realizadas
15. UNIDAD DIDÁCTICA 3. ACCESO A LA APLICACIÓN DELT@
16. Registro como administrador. Tipos
17. Registro y modificación de datos
18. Edición y baja de usuarios. Registro de nuevo usuario
19. Delegación de funciones del Administrador
21. UNIDAD DIDÁCTICA 4. TRAMITACIÓN A TRAVÉS DE DELT@
22. Comunicaciones como usuario no registrado
23. Comunicaciones como usuario registrado
25. UNIDAD DIDÁCTICA 5. INCORPORACIÓN AL SISTEMA RED
26. Introducción al Sistema RED
27. Obtención de información
28. Solicitud de autorización de la empresa en el Sistema RED. Tipos
29. Obtención del Certificado Digital
30. Solicitud de asignación de CCCs y NAFs
31. Confirmación telemática de asignación de CCCs y NAFs
32. Instalación de la aplicación SILTRA
33. Formación
34. Prácticas en el Sistema
35. Emisión en Real
37. UNIDAD DIDÁCTICA 6. SISTEMA RED A TRAVÉS DEL SISTEMA DE LIQUIDACIÓN DIRECTA SILTRA
38. El sistema SILTRA
39. Cotización
40. Afiliación: Procesamiento de remesas de afiliación e INSS
41. Utilidades: Reconstrucción de seguimiento, Copia de seguridad y Procesamiento de mensajes descargados en Web
43. UNIDAD DIDÁCTICA 7. SISTEMA RED. RED DIRECTO
44. Sistema Red Directo: Cotización, afiliación, incapacidad temporal y buzón personal
45. Cotización
46. Afiliación
47. Incapacidad Temporal Online
48. Buzón personal

MÓDULO 12. PROYECTO FINAL DE MASTER