MÓDULO 1. FUNDAMENTOS DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

1. UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO
2. Concepto de Psicología del Trabajo
3. Historia de la Psicología del Trabajo
4. Campo de Estudio de la Psicología del Trabajo
5. Evolución del Concepto de Trabajo
6. Los Nuevos Modelos de Organización Laboral
8. UNIDAD DIDÁCTICA 2. PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES. EL CAMBIO Y EL DESARROLLO DEL CONTEXTO ORGANIZACIONAL
9. Marco conceptual de la Psicología de las Organizaciones
10. Organización y de Estructura
11. Metodología de la Psicología de las Organizaciones
12. Proceso y dinámicas de Cambio en las Organizaciones
13. Desarrollo Organizacional
14. Las Etapas de Crisis Organizacional
15. La Organización y su Entorno
17. UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL CLIMA Y LA CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN
18. Concepto de Cultura Organizacional
19. Modelos Culturales en las Organizaciones
20. Concepto de Clima Organizacional
21. Modelos y tipos de Clima Organizacional
22. El Clima y su interacción con otros elementos de la Organización
23. Relación entre la Cultura y el Clima Organizacional
24. Indicadores del Clima y la Cultura Organizacional
26. UNIDAD DIDÁCTICA 4. PODER, LIDERAZGO Y DIRECCIÓN EN EL CONTEXTO DE LAS ORGANIZACIONES
27. Naturaleza y Significado del Poder en las Organizaciones
28. Dirección y Ejercicio del Poder en las Organizaciones
29. Concepto y Contexto de Liderazgo y Dirección
30. Teorías sobre el Liderazgo Organizacional
31. Modelos clásicos y actuales del liderazgo
33. UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA COMUNICACIÓN Y LA TOMA DE DECISIONES
34. Concepto y Funciones de la comunicación
35. El papel de la comunicación en el contexto de la organizaciones
36. Modelos de Comunicación en las organizaciones
37. Las Nuevas Tecnologías y las Nuevas formas de comunicación
38. Concepto y Modelos de Toma de Decisiones
39. La participación en la Toma de Decisiones
41. UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA ACTITUD Y LA MOTIVACIÓN HACIA EL TRABAJO
42. La Satisfacción Laboral
43. Modelos Teóricos y Herramientas de Evaluación de la Satisfacción Laboral
44. Concepto de Motivación Laboral
45. Teorías sobre la Motivación Laboral
46. Diseño de Estrategias de Motivación Laboral
48. UNIDAD DIDÁCTICA 7. LA PSICOLOGÍA DE LOS GRUPOS EN EL CONTEXTO ORGANIZACIONAL
49. Definición, Funciones y Desarrollo de los Grupos
50. La Función del Rol y la Comunicación en el Grupo
51. La Productividad grupal y la Toma de Decisiones en Conjunto
52. Técnicas de Dinamización Grupal
53. Técnicas de Mejora de las relaciones Grupales
54. Técnicas para el Estudio y Trabajo de Temas
55. Técnicas de Evaluación Grupal
57. UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONFLICTOS Y OTRAS SITUACIONES NO DESEADAS
58. El Conflicto en las Organizaciones: Teorías y Definición
59. Tipos, Funciones y Disfunciones del Conflicto
60. Modelos y Fases del Conflicto
61. La Gestión de los Conflictos
62. La Resolución de Conflictos: el Papel de la Negociación
64. UNIDAD DIDÁCTICA 9. LAS ORGANIZACIONES PRODUCTIVAS Y SALUDABLES
65. Las Organizaciones Saludables
66. Los Modelos de Organizaciones Saludables
67. Las Buenas Prácticas Organizacionales
68. El Bienestar Psicológico de los Trabajadores
69. La Construcción de Resultados Positivos en las Organizaciones

MÓDULO 2. INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA A LAS ORGANIZACIONES

1. UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA INTELIGENCIA EMOCIONAL
2. Concepto de Inteligencia Emocional
3. Teorías y Modelos de la Inteligencia Emocional
4. Componentes de la Inteligencia Emocional
5. Aptitudes en las que se basa la Inteligencia Emocional
6. Evaluación de la Inteligencia Emocional
8. UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL MAPA CEREBRAL DE LAS EMOCIONES
9. La base biológica de las emociones
10. Fundamentos científicos
11. Las emociones
13. UNIDAD DIDÁCTICA 3. COMPETENCIAS EMOCIONALES
14. Definición de la Inteligencia Emocional versus cociente intelectual
15. Las competencias emocionales
16. Dimensiones del modelo de IE
18. UNIDAD DIDÁCTICA 4. INTELIGENCIA EMOCIONAL Y VIDA LABORAL
19. Introducción
20. Experiencia laboral y calidad de vida
21. Aplicación de la IE a la vida laboral
22. IE y éxito laboral
23. Establecer objetivos adecuados
25. UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTELIGENCIA EMOCIONAL Y VIDA LABORAL (II)
26. Adquisición de habilidades: aprendizaje
27. Competitividad
28. El puesto de trabajo
29. Cultura laboral
30. Burnoutlaboral
32. UNIDAD DIDÁCTICA 6. LIDERAZGO EMOCIONAL
33. Introducción al Concepto de Liderazgo
34. Liderazgo e Inteligencia Emocional
35. Formación de Líderes Eficaces
36. Gestión de uno mismo y de otros y orientación hacia el logro
37. Influencia
38. Empowerment
40. UNIDAD DIDÁCTICA 7. DIRECCIÓN Y GESTIÓN EMPRESARIAL CON I.E.
41. Las organizaciones vistas desde el punto de vista de la IE
42. Ventajas del uso de la IE en la empresa
43. RRHH con IE
44. Gestión del tiempo
45. Gestión de equipos de trabajo
46. Gestión de reuniones
48. UNIDAD DIDÁCTICA 8. GESTIÓN POR CUALIDADES NO POR COMPETENCIAS
49. Diferencias entre las distintas gestiones
50. Implantación de la gestión por cualidades
51. Selección de personal por cualidades
53. UNIDAD DIDÁCTICA 9. INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO
54. La Inteligencia Emocional en los equipos de trabajo
55. Programas de Desarrollo de Inteligencia Emocional
57. UNIDAD DIDÁCTICA 10. TÉCNICAS PARA MEJORAR EL FUNCIONAMIENTO DE UN EQUIPO
58. Programa de entrenamiento
59. Técnicas de desarrollo en equipo

MÓDULO 3. PSICOSOCIOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

1. UNIDAD DIDÁCTICA 1. FACTORES PSICOSOCIALES
2. Conceptos generales de los Factores Psicosociales
3. Factores inherentes a la organización
4. Factores inherentes a la tarea
5. Factores Inherentes a la persona
7. UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
8. Teorías de la Organización del Trabajo
9. Modelos de Organización del Trabajo
10. Tipos de Organizaciones
11. Estructura de las Organizaciones
12. Política de Empresa
13. Estilo de Dirección
14. Salario
15. Estabilidad Laboral
16. Desarrollo Profesional
18. UNIDAD DIDÁCTICA 3. CARACTERÍSTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
19. Principios de la Organización
20. Creación de la organización
21. Elementos que Constituyen la Organización
22. Objetivos de la Organización
23. Mecanismos de coordinación

Partes fundamentales de la organización

UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA CARGA MENTAL

1. La Carga Mental Conceptos Básicos
2. Consecuencias de la Carga Mental
3. Determinantes de la Carga Mental
4. Prevención de la Fatiga Mental
5. Métodos de Evaluación de los Factores de Carga Inherentes a la Tarea
6. Incidencias sobre el Individuo

UNIDAD DIDÁCTICA 5. PATOLOGÍAS PSICOSOCIALES

1. Principales Problemas Psicosociales
2. Violencia en el entorno laboral
3. Acoso sexual
4. Mobbing o acoso moral
5. Burnout

UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL ESTRÉS LABORAL

1. Conceptos Básicos sobre el Estrés
2. Estresores Laborales
3. Factores Moduladores
4. Respuestas de Estrés
5. Consecuencias del Estrés
6. Evaluación del Estrés
7. Prevención del Estrés

UNIDAD DIDÁCTICA 7. HERRAMIENTAS PARA AFRONTAR EL ESTRÉS

1. Afrontamiento del Estrés
2. Técnicas de control del estrés sobre el individuo
3. Técnicas de control de estrés sobre el grupo
4. Técnicas de control de estrés desde la organización
5. Técnicas para la prevención del estrés
6. Intervención en situaciones de crisis

UNIDAD DIDÁCTICA 8. EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

1. Consecuencias de los factores psicosociales nocivos y su evaluación
2. Determinación de los riesgos
3. Identificación de los trabajadores expuestos
4. Elección de Métodos y Técnicas de Investigación
5. Formulación de Hipótesis
6. Planificación y Realización del Trabajo de Campo
7. Análisis de los Resultados
8. Informe de Resultados y Programa de Intervención
9. Métodos generales de evaluación de los riesgos psicosociales
10. Métodos Avanzados y específicos

UNIDAD DIDÁCTICA 9. PROGRAMAS DE INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL

1. Intervención psicosocial
2. Análisis Psicosocial de la Situación de Trabajo
3. Patrones de Comportamiento
4. Indicadores de la Necesidad de Cambio
5. Respuesta Humana a los Procesos de Cambio
6. Estrategias y Habilidades Facilitadoras del Cambio